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美军高官向台大派“安心丸”值得关注的是，继日前美军舰航经台湾海峡后，美高级将领又扬言类似动作会持续发生。据自由电子报30日报道，美国海军作战部长理查森29日在菲律宾的记者会上称，台湾海峡和南海与全球许多其他地区一样，都是国际海域，所有人都可以进入，是自由航行基础下全球共通的一部分，“美军将在国际法的允许范围内，继续在全球国际海域进行航行和飞行，包括台湾海峡在内”。他同时向民进党当局大派“安心丸”，称台湾可以信赖美国，“美国将会持续地和一贯地在国际海域宣扬自由航行的理念”。30日，理查森又声称，美国和中国大陆“在公海遭遇的机会将会越来越多”。

从普惠金融角度看，2017年4月12日，中国工商银行决定在总行成立普惠金融业务部，通过专业化经营、差别化考核评价提升小微金融服务水平，缓解中小微企业融资难、融资贵的问题。易会满也表示，工行扶持小微企业主要有三大措施。一是真正做小微；二是打造诚信的信用环境，创造良好的金融生态；三是运用现代科技，尤其是大数据等手段加强风险防控。在2019年1月4日，中国国务院总理李克强总理考察工商银行时，也提到做好小微业务，大银行就大有未来。

以高素质人才推动高质量发展人力资本是证券公司长远、稳定、可持续发展的重要软实力，人力资本对于证券公司发展至关重要。人力资本建设的核心有两点：一是构建市场化的管理体系和竞争机制，盯住头部券商和市场化激励机制较好的券商；二是和公司中短期发展目标紧密结合，如果以创利和改善ROE为核心目标，就必须聚焦买方人力资本；如果以品牌建设和影响力为核心目标，就必须在投行、研究等卖方领域匹配人力资本。为了提升人力资本的整体效能，东兴证券将构建人才阶梯式发展的激励机制：针对初入职场的应届生，促使其快速成长并转型为成熟的技能型员工；针对业务型人才，通过职级晋升和薪酬激励留住核心骨干。在人力资本流动性较大的金融业，构建人才内部晋升机制，有利于留住核心业务人才，避免人力资本的损失造成公司整体效能的下降。同时，人才储备将以业务发展为导向，招募符合公司战略发展的专业型人才、管理型人才，并将人才匹配到适合的工作岗位上。公司的发展离不开高质量人力资本的支持，依据岗位的产能效率及时优化公司人力资源的分配结构，将是东兴证券人力资源制度改革的重要方向。

泰达宏利这一名字从2010年沿用至今，也是公司最近一次大规模股权变更所致。2010年3月，外方股东荷银亚洲将股权转让给一家港资背景公司——宏利金融旗下的宏利资产管理有限公司，公司正式更名为泰达宏利。随着宏利金融方面的加入，泰达宏利也形成了现有股权结构：泰达控股旗下的北方国际信托持有51%股份；宏利资产管理公司持有49%。

2006年4月，公司初创大股东湘财证券也将股权转让，由天津泰达集团旗下北方国际信托受让51%，余下的17%由荷银亚洲接手。因北方国际信托隶属天津泰达，为在名字中显示出股东背景，公司又由湘财荷银更名泰达荷银。湘财证券将股份悉数卖出，标志着公司发起股东已全部退出。

为推动环保督察整改各项工作做深做细做实做到位，省级干部挂帅推动督察整改工作，指导和督导各市在解决问题上下功夫。强化跟踪调度，坚持“一日一报告，一周一调度”，及时掌握整改工作进展情况，做好问题销号督促检查。各地区各部门各单位对督察组交办的信访件，即接即办，明确责任单位、责任人、整改时限、整改目标和整改措施，确保件件有着落、事事有回音，不推诿不塞责。层层传导压力，层层压实责任，全省上下合力攻坚，扎实推动生态文明建设和生态环境保护工作取得实实在在的效果。