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澎湃新闻注意到，南通市委市政府从一开始便高度重视南通支云俱乐部的发展。据公开报道，2016年初，也就是俱乐部刚落地南通不久，陆志鹏就曾前往俱乐部考察调研。陆志鹏当时鼓励道，希望球队“在赛场上打出南通人的精神风貌，在中国职业足球的赛场上尽显狼性雄风。”

最终，在奥巴马第二个任期里，2015年2月27日，FCC（美国联邦通信管理委员会）以3：2的投票通过“网络中立法案”。三特朗普废除“网络中立法案”，希望重铸基础设施在2015年网络中立法案投票前夕，美国最大的电信运营商之一Verizon表示要停止光纤建设，摆出一副“死给你看”的架势，意欲逼宫FCC。虽然这一威胁未最终奏效，但可以看出电信运营商多么看重这一政策。

但是在增强现实方面则不然。比如，谷歌在两年前的开发者大会上曾推出一项名为Lens的技术。这项工具可以让用户通过手机摄像头搜索物品信息。比如，当你的手机摄像头对准一家餐厅时，你可以看到其他人对这家餐厅的在线评价。谷歌若在今年针对AR或VR推出一些新的功能或产品，也在意料之中。

倍特期货分析师孙绍坤表示，陕西和甘肃产区价格较高，好货量少价高，客商均采取包园收货，后期一般货价格有所松动，目前收购接近尾声，入库量约4成。此外，“烟台各产区交易量也开始逐日增大，通货大量上市，储存客商和各大冷库也开始参与收购，条纹好货大量上市，目前各冷库和代办还是反映好货不好收，好货价格会逐渐稳定持续到霜降，冷库目前入库率为15%-20%左右。”孙绍坤说。

人力资本效能的提升离不开人力资源的激励，建立效率与公平兼顾的考核机制对东兴证券提升人力资本效能尤为关键，降低公司各业务条线的交易成本是提升人力资本效能的重要手段。例如，公司各类行政办公系统须以使用效率为主要导向，降低干部和员工在行政事务中的时间成本。行政管理中的事项均以标准化、制度化、流程化的程序来予以规范，不断简化和优化各类行政管理制度。而构建公平的考核体系则要求建立量化的考核机制，前台、中台、后台均须通过量化考核的评价方式。构建好效率与公平兼顾的考核体系后，人力资本的积极性便可有效发挥，也为公司各项业务的开展奠定人力资本基础。由于证券行业市场化程度相对较高，而市场化激励又往往优于国有企业激励，人力资本的周期性流失成为常态。针对优质人力资本的流失，东兴证券将出台相应的政策来解决痛点。例如，构建以业绩为导向的职级晋升机制，既有利于留住公司的核心骨干团队，又有利于吸引业界精英加盟。同时，公司还将单位骨干分为专业型人才、管理型人才、营销型人才等，依据不同的类型实行分类管理和考核；对业绩突出的核心骨干人才实行专项奖励，充分发挥公司的优质人力资本潜能。

“形式主义、官僚主义是‘表’，政治站位不高是‘里’”——坚定“两个维护”，才能真正做到举一反三辽宁省纪委常委崔隆介绍，调查人员在查阅东戴河新区管委会专题主任办公会议纪要时发现，在实际整改工作中，绥中县政府不仅不落实整改要求，反而暗中推进违法围填海项目建设。